乏味的人不適合工作
作者:0594job.com.cn 日期:2018-03-30 瀏覽
但是每個人都必須找點事做 
    首先,失業。一個倍受爭議的紐約時報的報道,許多工作相關的帖子中排除那些目前還沒有工作的人申請這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客里指出,這本質上是已經在實踐變得非常普遍的現象。就我個人而言,我不知道任何人力資源的人都不可能站在這個政策背后的,尤其是對那些失業很長時間的人來說。只是說,他們懶得通過那些失業人士得到的他們所有的簡歷。 
    接下來,調查詢問了2662名招聘經理,問他們情商在招聘中的作用。下面是他們的發現: 
    * 情商已成為更理想的職位候選人。34%的招聘經理人表示,他們在錄用決策的過程中更加重視情商。 
    * 招聘經理更注重情商,有時他們甚至不惜犧牲智商。71%的招聘經理說,他們很看重求職者能比他們多一點智商和情商。 
    * 情商更容易得到提拔。75%的招聘經理說,如果一個工人正在考慮為提拔的對象,智商高的候選人將失去與情商較高的人競爭機會。 
    這里的原因在于:大多數企業這所以做不大,就是因為太多關注測量和質量。當最后一次通知你去工作面試時,是否會要求你做一個智商測試?情商,很少能全面的衡量。我們沒有理由認為智商和情商這兩種素質是相互排斥的,你會認為,盡管現在的管理潮流是這樣的,但事情總是來來去去的,企業仍然普遍希望聘請聰明的智商高的人。 
    這些招聘經理真正的意思是,他們不想招一個智商高的但很刻板的人。這種刻板印象是說太聰明的人都可能很容易陷入了他們的工作中,他們不能被人打擾,學會如何與他們的同事相處的技術性是這些經理們的難題。 
    當記者問他們為什么他們要招情商高的候選人,雇主們說,這些人更容易: 
    * 保持壓力下的平靜心態 
    * 知道如何有效地解決沖突 
    * 體諒他們的團隊成員,并作出相應的反應 
    * 以身作則 
    * 更周到全面的業務決策(智商高與盲目決策之間有聯系?) 
    招聘經理的情商 
    下面這些都是雇主說的,求職者可以通過下面這些來展示高水平的情商 
    * 承認錯誤和坦言自己可以從錯誤中學習 
    * 保持清醒和不斷檢查自己的情緒,特別是遇到棘手問題時 
    * 仔細傾聽別人的談話 
    * 接受批評 
    * 在壓力下顯示的寬限期的能力 
    這些經理似乎在暗示,如果你的想要這份工作的資格,你要做到這五種行為表現,機會來的時候你才會做得更好。只是不要讓任何人知道你是多么聰明,智商多么高。 
    網絡泡沫破滅已經過去很長時間了。怪才,書呆子和乏味的人是如何得到這樣一個壞名聲? 
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